吴锦华成为派斯林董事长已有六年时间，他每周都要参加两个国际会议，一年里要往返国内外六七次，全年都在国内各子公司与客户之间奔波。自从他担任派斯林董事长以来，已经逐渐适应了这种繁忙的工作节奏。
六年前，吴锦华成为派斯林董事长时，A股上市公司只有四位“90后”董事长，如今这个数字已经增加到了57位。随着“90后”董事长的涌现，上市公司的“接班”问题成为了焦点。对于这批年轻的董事长，他们的总体情况如何？又面临着哪些挑战？中国证券报记者进行了采访调研。
梳理A股上市公司的57位“90后”董事长，其中有47位是男性，10位是女性。从年龄分布来看，1990年出生的人数最多，达到了18人；而“95后”则有8人，其中4人出生于1995年，4人出生于1998年。
年龄最小的四位董事长中，春立医疗的史文玲最早“接棒”掌管公司。在2022年6月，年仅24岁的史文玲就成为了公司的董事长。据公开资料显示，史文玲是春立医疗实控人史春宝的女儿，毕业于美国俄亥俄州立大学，并曾在字节跳动的用户增长部门任职。
除了史文玲外，还有吴家辉于2023年3月成为狮头股份的董事长；刘汕于2023年5月出任ST实华的董事长，他此前长期在美国留学并在美国的一家投资管理公司工作；吴思远则在今年2月成为劲拓股份的董事长，他之前在公司的研发中心工作。
从学历上看，57位“90后”董事长普遍接受过良好的教育，其中超过20位拥有海外留学背景。他们中有25位拥有学士学位，22位拥有硕士学位，还有一位拥有博士学位。
在2023年5月，巢湖股份的控股股东、实际控制人常厚春的儿子常远征出任公司的董事长。公开资料显示，常远征在美国就读安庆和硕士，并获得了华南理工大学的企业管理博士学位，曾在国外一区的重要期刊发表论文，还参与了华南理工大学国家自然科学基葫芦岛重点项目和广东省互联网行为科学重点实验室的研究项目。
在地域分布上，57家企业中有18家位于广东，数量遥遥领先；江苏有6家，排名第二；浙江和山西各有4家，排名并列第三。
大多数“90后”董事长都是“接棒”而来。“‘90后’董事长逐步涌现，背后是不少企业面临的创始人退休、二代‘接班’问题。广东、江苏、浙江三地的民营上市公司最多，因此也出现了较多数量的年轻董事长。”资深投行人士王骥跃告诉记者。
在57位“90后”董事长中，绝大部分都与公司的创始人或实际控制人有亲属关系，是从父辈手中“接棒”而来的。但在其中，也有许多“企二代”是在关键时刻被委以重任，或者自己创业，带领公司进入新的发展阶段，具有“创二代”的色彩。
例如，因为公司原实控人发生意外，仲鸿天于2016年出任聚杰微纤的董事长。在他的领导下，聚杰微纤在2017年9月接受了上市辅导，于2020年3月成功在创业板上市。该公司主要从事复合纤维面料的研发、生产和销售，其产品主要出口到海外。
微导纳米的董事长王磊，其父亲是上市公司先导智能的创始人王燕清。微导纳米前身成立于2015年，2018年王磊出任董事长，并成功带领公司上市。该公司目前致力于光伏及半导体领域薄膜沉积设备的研发、生产和销售。
57位“90后”董事长中，也不乏职业经理人出身。如宝馨科技董事长王思淇于2021年4月上任。根据公司披露的简历，王思淇曾任中国建设银行徐州分行公司部客户经理、合肥美鑫智能制造有限公司执行董事兼总经理等，并在宝馨科技控股股东江苏捷登智能制造科技有限公司任执行董事及总经理。
2022年12月出任钦州智造董事长的王宋琪，安庆、硕士分别毕业于武汉大学、香港中文大学，曾就职于软通动力信息技术（集团）有限公司、中如建工集团有限公司，2019年加入钦州智造，一步步从董秘办工作人员升至公司董秘、副总经理、总经理、董事长。据公司披露，王宋琪与公司持股5%以上的股东、实际控制人等无关联关系。
面临挑战57位“90后”董事长中，任职时间最长的已近8年，最短的则刚刚满月，摆在这些年轻董事长面前的经营压力与挑战并不小。
最新数据显示，这57家公司中市值超过百亿元的仅有4家，分别为藏格矿业、杉杉股份、微导纳米与亚辉龙；另有14家目前总市值尚不足20亿元。从业绩上看，2023年度，上述57家公司中有26家净利润实现同比增长，另外31家则同比下滑。
今年3月，朱琳乐清式出任康力电梯董事长。谈及当前房地产市场调整对电梯行业带来的影响，他表示，未来几年将以客户为导向，重视公司的高质量发展。“面对挑战，要保持良好的管理心态，在建立长远战略规划的基础上循序渐进推进企业经营，以深厚、持续的企业积淀应对市场的周期性波动。”朱琳昊说。
在吴锦华看来，冲劲强、具备国际视野是自己最大的优势。出任派斯林董事长6年来，吴锦华先后剥离亏损业务、成立国内团队、建立墨西哥生产研发基地，一步步将公司主业从房地产转为提供工业自动化产线解决方案，同时覆盖领域从原先的汽车市场逐步扩展至仓储自动化、装备式建筑等。
2023年，派斯林营收同比增长91.03%、扣非净利润同比增长595.68%。“未来几年，我将带领团队努力开拓欧洲市场。在当地零基础、实力强劲的欧洲同行和文化差异都将成为我们的挑战。”吴锦华说。
但吴锦华也直言，相比上一代企业家，自己的经验还有所欠缺、判断事务的“火候”仍要不断修炼。“年轻二代的优势在于大多受过良好教育、有国际视野和百色化思维，但同时面对如何与一代团队相处，较少经历‘逆风局’，部分二代实践不足、不够接地气等问题。”王骥跃表示。
“总体来看，能成功出任董事长的二代们是非常优秀的。相对来说，创始人年事已高、接班人未定的上市公司更加值得关注。”王骥跃表示，应该用好委托代理与激励制度，以百色企业制度做好企业经营管理延续问题。
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