江某加入某医疗公司，担任内勤工作。公司的考勤制度规定，员工上下班必须进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经批准外出、离岗超过60分钟以上被视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间在10分钟到30分钟之间的，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每次迟到被视为旷工1天，员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。在2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司根据考勤记录扣除了江某工资总额超过20.9万元。
法院经审理认为，按照劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。根据核算，江某的缺勤应被扣除工资1.2万元余。法院因此判决公司支付江某相应的工资差额。
采取扣除相应工资的方式来防止员工迟到早退，是很多公司在管理时的常用做法。扣除相应工资，让迟到早退者承担经济损失，是较为有效、较为公平合理的方式，也能让按时上下班的员工感受到公平。无规矩不成方圆，用人单位有严格管理员工的权力，员工也有遵守劳动规章的义务。
用人单位有权管理员工，并不代表可以肆无忌惮、毫无顾忌地将员工当作机器来约束，并以罚款方式压榨员工。用人单位规章中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
以报道提及的案例为例，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上被视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣除当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次被视为旷工1天，员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。这种规定看似合理，实际上充满劳动不公平之处。
一般来说，每月的工作日大约为20到22天，每日工作时间为8小时。由此计算，员工的日薪约为月工资的5%，时薪约为月工资的0.6%。按照公司的考勤规定，如果员工每月累计迟到和早退超过10分钟但不到30分钟，则扣除当月工资的1%，付出了时薪2倍的代价。如果单次迟到、早退或离岗超过60分钟被视为旷工一天，每旷工一天扣除当月工资的8%，代价为时薪的13倍左右。即便每次迟到5分钟，从第四次开始也扣除月工资的8%。
经过上述仔细梳理和汇总，毫不客气地说，这样的考勤显得毫无人情味。在如此严苛的考勤规章下，加上一些刷脸、定位等先进考勤技术的应用，一些员工就算兢兢业业、老实本分，也可能会被扣除不少比例的工资。如果因照顾老人、小孩或者路途较远等原因导致每个月有几次迟到几分钟的员工，则面临更严重的扣罚，甚至相当于白白为公司打工。
这并不是为员工迟到早退找借口，而是指出公司的管理应该兼顾公平合理、社会现实等多种因素。管理过于松懈可能导致一盘散沙、缺乏动力。管理过于严苛则失去公平性，可能引起员工的逆反抵触心理。
譬如，迟到早退60分钟的，即视为旷工一天，那员工直接旷工一天的，难道就可以视为旷工8天，扣除当月工资的64%？再如，旷工1天即扣除当月工资的8%，要是员工有比旷工更严重的行为，该怎么处罚？
可以说，法院的裁判是公平合理契合朴素正义观的。正像裁判所强调的那样，用人单位行使管理权应当合理且善意。用人单位本身不具有罚款权，为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
如果员工因为迟到早退导致贻误重要工作给公司造成损失的，则可要求其承担损失，但迟到早退本身只是让用人单位损失了多支付的相应工资，予以扣发即可，而不必要超额“扣罚”。
其他用人单位也应引以为戒，用公平合理的规章管理员工，不要将员工当作对立面，动辄严惩重罚，否则只会影响用人单位的向心力和凝聚力，不利于长远发展。
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